?

Log in

No account? Create an account
entries friends calendar profile Официальный сайт Previous Previous Next Next
artishevcom

Работодатель: Компания – резидент космического кластера Сколково. Занимается разработками в области it-проектов, инновационных товаров и разработки в области спутниковой навигации, не имеющие мировых аналогов. Для развития компании (коммерциализации проделанных исследований и разработок) ищет руководителя службы управления персоналом, для формирования команды, которая выведет компанию в мировые лидеры рынка. Подчинение генеральному директору компании.

Обязанности

  • Создание команд класса А, из лучших людей в России.
  • Разработка и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании (в н.в. штат – 10 чел., планируется активное развитие до 100 человек в течение года)
  • Эффективный рекрутинг руководителей и исполнителей в инновационные (преимущественно it) проекты.
  • Формирование структуры компании, организационное развитие;
  • Создание и совершенствование эффективных систем мотивации;
  • Оценка, обучение и развитие;
  • Поддержание и развитие корпоративной культуры, в соответствии с ценностями компании.
  • Создание полноценной кадровой службы. Постановка всех HR процессов с «нуля» и руководство деятельностью компании в сфере управления персоналом.
  • Ведение кадрового делопроизводства.
  • Планирование потребностей в кадровых ресурсах, формирование кадрового резерва;
  • Организация корпоративных мероприятий и мотивационных акций.

Требования:

  • Умение подбирать не просто исполнителей согласно требованиям, а людей в команды или создание команд c 0.
  • Образование в области управления персоналом;
  • Результативный опыт работы от 3-х лет на позиции HR директора/руководителя службы рекрутинга, в компании с численностью от 100 человек.
  • Уверенное знание ТК РФ, практическое знание всех участков персонала.
  • Знание основ мотивации людей, как “Отче наш”.   :-)
  • Практический и эффективный опыт построения корпоративной культуры.
  • Опыт подбора коммерческих и технических специалистов  в таких отраслях как интернет, it, телекоммуникации.
  • Выбор HR-инструментов, в соответствии с бизнес целями компании.
  • Опыт участия в организационном развитии – обязателен: участие в реорганизации компании, разработке и внедрении HR процессов и технологий.
  • Обязателен опыт разработки HR стратегии и планирования подбора, оценки, обучения персонала с «0» (для start-up проектов);
  • Хорошее знание английского является плюсом.

Личные качества:

  • Энергичность, позитивность, стрессоустойчивость, способность к решению сложных задач;
  • Желание быть частью (одним из драйверов) сложного процесса построения крупной и успешной компании;
  • Высокоорганизованная личность (быстро, точно, конкретно);
  • Способность и нацеленность на корпоративный, командный и личный результат (а не на процесс);
  • Высокие аналитические и организаторские способности.

Условия:

  • Компенсация от 80 до 120 000 рублей в месяц. Полностью белая зарплата.
  • Офис компании – Москва, метро Авиамоторная (200 метров от метро).
  • Пожалуйста, укажите конкретно в сопроводительном письме, почему Вы считаете себя хорошим HR-ом, и почему именно Вы сможете стать сильным и надежным партнёром для руководства компании.

Откликаться на вакансию через HH.ru

Tags:

10 comments or Leave a comment

Tags:

Leave a comment